Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft, men overgangsperioden starter allerede fra den 1. september 2019.
Så allerede nu opfordrer vi vores samarbejdspartnere til at se på bl.a. ansættelseskontrakter og personalehåndbøger, og undersøge om disse er i overensstemmelse med den nye ferielov.

Med den nye ferielov indføres der et samtidighedsprincip som medfører, at man optjener og afholder ferie i det samme år. Der sker ikke ændringer i antallet af feriedage – medarbejderne har fortsat ret til 25 dages ferie og optjener fortsat retten til at afholde 25 dages betalt ferie.

I ” mini ferieåret ” som løber fra 01.05.20 – 31.08.20 har medarbejderen 16,64 feriedage til afholdelse, forudsat at medarbejderen har optjent dem: ansat fra 01.01.19 – 31.08.19

Overgangen fra forskudt ferie til samtidighedsferie vil medføre nogle udfordringer. I det første år med samtidighedsferie vil medarbejderne have optjent ferie fra det foregående optjeningsår, samtidig med at de begynder at optjene samtidighedsferie. Dvs. at i det første år, vil medarbejderne reelt have optjent og optjene 10 ugers ferie - for at undgå at det bliver et problem for samfundsøkonomien og for selskabernes økonomi, så laves der et system hvor man hensætter nogle af feriepengene. Det betyder, at alle de feriepenge der optjenes fra 1. september 2019 til 31. august 2020 hensættes til en fond der er oprettet til formålet.