🔔 August for arbejdsgivere og HR – er du klar?

Ferien er (næsten) slut, og august markerer overgangen fra afslapning til aktivitet. Det er nu, du som arbejdsgiver eller HR-ansvarlig skal sikre, at hverdagen starter godt – både for forretningen og for medarbejderne. 💼🌿

Her er 6 ting, du bør have styr på i august:

✅ God tilbagevenden fra ferie
Sørg for en blød landing – små tiltag som teammøder, kaffeopstart eller en statusrunde gør en stor forskel.

✅ Ferietillæg og feriepenge
Hvis I udbetaler ferietillæg i august, så husk både korrekt beregning og rettidig indberetning. 📊

✅ Planlægning af efterårets MUS
Mange holder medarbejdersamtaler i efteråret. Brug august til at planlægge og sikre god forberedelse for både leder og medarbejder.

✅ Opstart af elever og praktikanter
Nye ansigter betyder onboarding, kontrakter og trivsel – og her er struktur guld værd. 🎓

✅ Ferieafholdelse og restdage
Få overblik over medarbejdernes restferie – især fra sidste ferieår. Undgå stress og ferieophobning senere på året.

✅ HR-oprydning og dataopdatering
Er jeres HR-systemer og medarbejderdata up-to-date? August er et godt tidspunkt at få ryddet op og ajourført.

📅 Tag temperaturen på organisationen – og skab en god afslutning på året allerede nu.

👉 Hvad gør I for at sikre en god opstart efter sommerferien?

#HR #arbejdsgiver #personaleadministration #onboarding #ferie #trivselpåarbejde #ledelse #LinkedInTips #løn #lønudbetaling #august