đč For arbejdsgiver sĂ„dan gĂžr du med forskudsferie fra 1. september:
Et nyt ferieĂ„r starter den 1. september â og det Ă„bner op for muligheden for at tilbyde ferie pĂ„ forskud, hvis dine medarbejdere endnu ikke har optjent nok feriedage.
Husk:
- âïž En skriftlig aftale er et krav. Den sikrer, at du kan modregne dagene, hvis medarbejderen fratrĂŠder, fĂžr ferien er optjent.
- đ Der kan kun gives forskudsferie svarende til det antal dage, medarbejderen kan nĂ„ at optjene i det nye ferieĂ„r (maksimalt 5 uger)
đč For medarbejderen sĂ„dan fungerer ferie pĂ„ forskud fra 1. september:
Starter du i job eller har du endnu ikke optjent nok ferie? Fra 1. september kan du indgÄ en aftale om ferie pÄ forskud med din arbejdsgiver.
Det skal du vide:
- âïž Aftalen skal vĂŠre skriftlig og beskrive, hvor mange dage du fĂ„r pĂ„ forskud.
- đïž Du kan hĂžjst fĂ„ 5 ugers forskudsferie â svarende til det antal dage, du nĂ„r at optjene i det nye ferieĂ„r.